2月19号赌钱赚钱app，京东文牍要为专职外卖骑手交纳五险一金，随后好意思团也文牍要为自家骑手交纳社保。

现时的压力给到了饿了么，不知说念饿了么会不会也跟进。

网友们很甘愿，有东说念主说外卖小哥要感谢东哥。

我敢确定，说这话的东说念主他一定不是外卖骑手。

接下来，我就下马看花、将胸比肚的给人人分析分析，在现时延伸退休的大趋势下，外卖小哥缴社保，对我方是利照旧弊？

领先不错确定的是，外卖小哥交纳社保，最大利好是城里的离退休老同道们。

他们原来丰厚的待业金，每年又多了一大笔保障。

其实给骑手交纳社保，中枢是俩事儿，一个是惩处用工老本飙升的问题，一个是惩处骑手交纳的意愿。

我们先来看企业，以好意思团为例：

100%障翳近千万的外卖骑手购买五险一金，是不现实的事儿。

不是好意思团舍不舍得的问题，是好意思团的利润包不住这部分老本。

假定好意思团全部740万外卖骑手中有100万是全职骑手，需要交纳的社保我们算一下：

我们按最低基数4000元算，好意思团要给一个骑手一个月交纳约1200元，100万骑手一年增多的总老本约120亿到150亿。

2023年好意思团的净利润是138.6亿，好意思团全年利润不够交纳社保的。

是以说我算计仅有约20%傍边的骑手不错成为全职骑手，其余的依然是众包+补充。

接下来众包东说念主员的范围会增多，也可能会放浪接单，放浪责任时长。而全职骑手的东说念主效可能会被条目擢升，从而对冲增多的社保老本。

除此除外，企业的老本转嫁还有像配送费上升、商户佣金上升，每单加个1块两块的等妙技。

这个容易邻接啊，羊毛出在羊身上嘛。

至于怎样均衡增多的老本，是加在花费者头上照旧加在商户头上，照旧说两端齐加，这个需要企业考量。

其中我留情的是企业会因此加速本领股东，惩处昂贵的用工老本。

好意思团念念要保住利润，可能会舒缓减少骑手，尝试实践什么机器东说念主配送、无东说念主机配送的面孔，倒逼外卖行业的本领立异。

骑手的需求量会渐渐减少，富士康用工现时即是这个趋势。骑手的待遇增多了，企业也可能不需要那么多骑手了。

说完企业，我们再望望骑手。

关于好意思团和骑手来说，社保老本高的原因在于它有最低基准。

由于最低基准的存在，收入越低的东说念主他的社保老本就越高，这句话人人我方品啊。

我们以北京为例，假定说你在北京跑外卖。

北京的社保基数是6821元，本年可能还要涨，上7000也平方。

按6800的最低基数交纳社保，骑手个东说念主承担约700元每月，企业承担约1300元每月。

这700块很是于骑手日均跑单量需增多15到20单智力障翳。

骑手月工资7000块的话，实发工资可能减少10%到15%。

骑手数目广阔况且举座年青，按照现时每5年延伸1年退休的趋势，许多骑手有可能要70岁能才退休。

许多东说念主觉得社保只需交纳15年就行了，其实15年是现时养老保障的最低缴费年限。社保中养老和医疗是绑定的，医疗保障多地的规定是男25年女20年。

也即是说一个25岁的外卖骑手，需连气儿缴费35年智力领取待业金。

但行业打听闪现，90%的骑手从业时分不及8年，断保风险极高。

行业数据闪现，30岁以上骑手日均接单量下跌23%，45岁以上骑手退出行业的比例达78%。

也即是说在外卖这行，现实灵验的缴费年限广宽短于轨制缱绻周期。

有东说念主说毋庸怕断缴，回头再找个责任续上不就行了？

现实情况是许多外卖骑手回到闾里后，再也莫得找到不错交纳社保的单元了，大大宗东说念主形成了目田工作者。比如干个零工开个早餐店啥的，社保续不上了。要是以机动劳上路份参保，让你肉疼。

还有东说念主说毋庸怕在北京干个几年回闾里，社保不错平移嘛。规定照实是这样个规定，但就算社保平移了，这中间也有很大一部分的凯旋损成仇障碍失掉。

具体失掉若干，有敬爱的一又友不错我方查一查。要知说念，在北京交纳社保在闾里领取待业金，亏大发了。

事儿，即是这样个事儿。

给外卖骑手交纳社保是利照旧弊，要笔据个东说念主现实情况。

假定说我本年55岁了，我之前在某公司也曾交纳10年社保了。

然后公司没了，我也休闲了。

那么我现时不错去京东应聘全职外卖骑手，然后在京东再续上五年的社保。

等我60岁退休了，我就不错平方领取待业金了，这种情况即是善事儿。

但我本年刚满25岁赌钱赚钱app，送外卖一年多时分，现时要我交纳社保的话，我就要好好研讨一下了。